Wiele osób poszukujących pracy tak silnie koncentruje się podczas rozmów kwalifikacyjnych na odpowiadaniu na pytania zadawane przez rekruterów, że zapomina o czymś bardzo istotnym: o tym, że nie tylko mogą, ale powinni sami zadawać pytania.
Kiedy po serii pytań o Twoje doświadczenie zawodowe, edukację, największe sukcesy i porażki, usłyszysz „Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?” – wykorzystaj swoją szansę.
Dlaczego warto dopytać o najważniejsze dla nas kwestie?
· Poznaj lepiej firmę, do której aplikujesz
· Zweryfikuj oczekiwania
· Pokaż się od najlepszej strony
Co jeśli, nie mamy dodatkowych pytań?
Pokazuje to brak zainteresowania firmą. Sprawia również wrażenie, że dla osoby rekrutowanej nie ważne jest czy będzie pracować dla firmy X czy Y. A każdy – w tym pracodawca – lubi czuć się wyjątkowo. Więc pytajmy.
Przygotowując się do kolejnej rozmowy o pracę warto zapoznać się z poniższym zestawem 70 pytań:
Pytania o stanowisko:
1. Jaki będzie zakres moich obowiązków, co będzie je stanowiło?
Wprawdzie temat ten jest mniej lub bardziej poruszony w ogłoszeniu rekrutacyjnym i niektórzy pracodawcy dość szczegółowo omawiają tą kwestię we wstępnej części rozmowy, ale zawsze warto o to dopytać - zwłaszcza, jeśli podczas spotkania nie padło o tym ani jedno słowo
2. Jaki jest poziom samodzielności tego stanowiska? Za jakie kwestie będę odpowiadał sam, a o czym będzie decydował kierownik projektu?
3. W jaki sposób będą mierzone efekty mojej pracy?
4. Jak wygląda proces wdrażania nowego pracownika - czy ma do dyspozycji jakąś bazę wiedzy, pomoc kogoś doświadczonego?
5. Czy godziny pracy są elastyczne?
6. Czy jest to nowe stanowisko? / Kto zajmował to stanowisko wcześniej? Dlaczego odchodzi?
Dzięki temu bezpośredniemu pytaniu dowiesz się, czy osoba, którą masz zastąpić, została awansowana czy zwolniona, czy zrezygnowała lub przeszła na emeryturę. Możesz się dzięki temu dowiedzieć, czy w tej firmie masz szansę na awans, czy pracownicy są w niej zadowoleni, czy w przedsiębiorstwie panuje chaos albo czy zatrudnieni są w twoim wieku.
7. Czy mógłby Pan/Pani opowiedzieć mi o typowym dniu pracy osoby na tym stanowisku, na które aplikuję?
8. Czy zdarzają się nadgodziny?
9. Pytanie o poziom samodzielności stanowiska
Szczególnie ważne pytanie w przypadku stanowisk managerskich, ale i na poziomie specjalisty warto wiedzieć komu się będzie odpowiadać oraz ile w pracy będzie ci wolno. Jak o to zapytać? Najlepiej wprost „chciałbym się dowiedzieć na ile jest to stanowisko samodzielne. Czy większość zadań dotyczy pracy w zespole? Komu bym podlegał i jaka jest pozycja tej osoby w hierarchii?”.
10. Czy istnieje możliwość pracy zdalnej?
11. Pytanie o priorytety stanowiska
Co jest najważniejsze dla twojego potencjalnego przełożonego w Twoim stanowisku? Na czym najbardziej mu zależy? Warto o to dopytać, gdyż dowiesz się wtedy, czy wasze wizje są zbieżne oraz za co będziesz rozliczany.
12. Pytanie o oczekiwania względem pracownika
Pytanie dość podobne do pytania o priorytety, z tą różnicą, że dopuszcza istnienie poza zadaniowych oczekiwań. Są szefowie, którzy przede wszystkim oczekują od pracowników pozytywnej energii, zaangażowania i inicjatywy – nie wiąże się to z żadnymi konkretnymi zadaniami.
13. Co stanowi o sukcesie na tym stanowisku i w tej firmie?
To pytanie pokazuje twoje zainteresowanie tym, by odnieść sukces w firmie, a odpowiedź wskaże ci, co zrobić, aby pójść naprzód.
Pytania o Dział/Projekt
1. Jakie projekty są rozwijane: głównie nowe, czy utrzymanie starych?
2. Nad jakim projektem obecnie pracuje zespół, do którego miałbym dołączyć?
3. Ile osób należy do tego projektu?
4. Czy istnieje możliwość ewentualnej zmiany projektu?
5. Jaki był najciekawszy projekt, nad jakim pracowała Pańska firma?
6. Jakie wyzwania czekają dział, do którego aplikuję?
Dowiedz się, jak najwięcej o specyfice departamentu, do którego aplikujesz. Dlaczego potrzebna jest kolejna osoba? Na jakie działania szefowie kładą największy nacisk?
7. Jaki jest największy problem, z jakim mierzy się obecny zespół i czy będę mógł wesprzeć w rozwiązaniu go?
To pytanie nie tylko pokazuje, że automatycznie myślisz o tym, jak możesz pomóc zespołowi, ale także zachęca rekrutera do zwizualizowania sobie ciebie pracującego w firmie.
8. Jaki będę mieć wpływ na rozwój projektu? Czy będę tylko wykonawcą czy mieć koncepcyjny wpływ na projekt które powstaje?
9. Czy klienci są głównie z Polski czy z zagranicy?
10. Czy będę mieć szansę spotkać się z członkami zespołu, do którego aplikuję? W którym miejscu struktury jest umiejscowiony zespół?
Pytania o dalszy rozwój
1. Jak wygląda ścieżka kariery w Państwa firmie? Jakie są możliwości rozwoju zawodowego, awansu?
2. Jakie możliwości rozwoju / dokształcenia oferuje Pańska firma?
Pytania o Zespół
1. Jaki staż pracy mają ludzie, z którymi miałbym współpracować?
2. Ilu programistów zatrudnia firma?
3. Jak określiłby Pan/Pani kulturę organizacyjną w Państwa firmie?
4. Jak duży jest jeden zespół i ilu jest seniorów?
5. Kto odpowiada za dobór technologii?
6. Czy w zespole są kobiety?
7. Czy jest ktoś bardziej doświadczony ode mnie w firmie i czy można się doradzać u danej osoby w razie problemów?
8. Zespół pracuje na miejscu w biurze czy zdalnie?
Specyfika pracy (IT)
1. Z jakich narzędzi korzysta zespół?
2. Na jakich technologiach pracuje firma?
3. Z jakiej metodyki zarządzania projektami korzystacie? Działacie zgodnie z Agile czy raczej Waterfall?
4. Jakich technik programowania używacie?
5. Czy programujecie używając metodyk TDD i BDD?
6. Czy korzystacie z innowacyjnych rozwiązań/nowoczesnego oprogramowania? Jeśli tak — to z jakiego?
7. Z jakiego oprogramowania korzysta Państwa firma?
8. Czy macie continuous integration?
9. Jak wygląda zarządzanie projektami w firmie?
10. Ile średnio jeden programista ma na raz projektów?
11. Jakie projekty są rozwijane: głównie nowe, czy utrzymanie starych?
12. Czy stosowany jest code rewiev?
13. Czy pisane są w projektach testy jednostkowe?
14. Z jakich frameworków korzystacie?
15. Czy korzystacie z systemu kontroli wersji? Jakiego?
16. W jaki sposób zespół dba o jakość kodu?
17. Czy będę pracować na firmowym sprzęcie? Jaki to sprzęt?
Pytania ogólne
1. Czy firma organizuje hackathony, konferencje, spotkania?
2. Czy firma jeździ na konferencje (jako uczestnicy czy jako prelegenci)?
3. Jakie cechy wyróżniają Państwa firmę jako pracodawcę (na przykład dodatkowe benefity pracownicze, elastyczny czas pracy)?
4. Jakie są wartości i cele Państwa firmy?
Wprawdzie tylko część firm w Polsce ma ustalone wartości firmowe (i w wielu firmach nawet managerowie ich nie pamiętają), ale warto o to zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Dlaczego? Bo dzięki temu możesz zorientować się, jaka od środka jest firma, w której być może będziesz pracować.
5. Czy jest kuchnia w biurze?
6. Jakie jest podejście do przerw na obiad.
7. Czy może się zdarzyć, że będę musiała/musiał jechać na delegacje do innego miasta/kraju? Na jak długo? Firma ponosi wtedy koszty transportu, zakwaterowania?
8. Czy może mi Pan/i powiedzieć więcej o nowych produktach i planach rozwoju?
To pytanie powinno być dostosowane do konkretnych potrzeb. Odrób pracę domową i wspomnij nowy produkt lub usługę, którą wprowadziła firma, by pokazać, że jesteś zainteresowany posadą i że dobrze przygotowałeś się do spotkania. Dzięki tej odpowiedzi dowiesz się też, w jakim kierunku firma zmierza.
9. Czy w firmie jest określony dress code?
10. Jakie są benefity dla pracowników? Multisport? Opieka medyczna? Nauka języków? Ekspres do kawy?
Rekrutacja
1. Jakie formy współpracy preferuje firma?
2. W przypadku umowy o dzieło i B2B – czy urlop/chorobowe są płatne?
3. Jakie miękkie kompetencje są szczególnie cenione w Państwa firmie i wniosą znaczącą wartość dodaną do organizacji, zespołu do którego aplikuję?
4. Czy mogę dostarczyć Panu/Pani jakieś dodatkowe informacje, które pozwolą Państwu szybciej podjąć decyzję w sprawie rekrutacji?
Zadając to pytanie, pokazujesz, że nie masz nic do ukrycia. Wiesz, że twoi poprzedni przełożeni wypowiedzą się o tobie pozytywnie. Jeżeli zależy ci na danym stanowisku, postaraj się przed rozmową zdobyć dwa kontakty do dawnych przełożonych, którzy będą mogli potwierdzić twoje umiejętności. To pytanie będzie twoim asem w rękawie.
5. Jak długo trwa okres próbny?
6. Co podoba się Pani/Panu w tej firmie?
Każdy lubi być proszony o opinie. Wykorzystaj to na rozmowie i poproś rekrutera o jego ocenę możliwości, jakie daje firma. W trakcie swobodniejszej rozmowy możesz zapytać osobę prowadzącą rekrutację, jak trafiła do firmy.
7. Jakie umiejętności i doświadczenie powinien posiadać idealny kandydat?
To świetne pytanie otwarte, które sprawi, że rekruter będzie musiał wyłożyć karty na stół i wyjaśnić, kogo dokładnie firma szuka. Jeśli wspomni o czymś, czego do tej pory nie pokazałeś, będziesz miał ku temu okazję.
8. Co Państwa zainteresowało w moim CV ze zdecydowali się Państwo zaprosić mnie na rozmowę?'
9. Czy może Pan/Pani powiedzieć jakie wygląda dalsza część procesu rekrutacyjnego, jego harmonogram oraz kiedy mogę spodziewać się odpowiedzi zwrotnej? (jeśli taka informacja nie padła wcześniej)
To pytanie pokazuje, że jesteś zainteresowany dalszymi rozmowami dotyczącymi nowej pracy. Pomaga też ustalić, kto poinformuje cię o wynikach procesu. Poproś o informacje zwrotne o twojej kandydaturze niezależnie od tego, czy będą pozytywne, czy negatywne. Dzięki temu pokażesz, że zależy ci na ocenie rekrutera. Jakie jeszcze pytania warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
10. Czy przewidują Państwo dalsze etapy rekrutacji? Jakie? Czy jest test albo dodatkowa rozmowa?
11. Kiedy planują Państwo podjąć decyzję?
Przedstawiamy wybrane przykłady pytań, jakie można zadać. Pytania odnośnie zarobków i urlopu oczywiście są dozwolone – nie powinny być one tylko postawione jako pierwsze i jako jedyne.
A jakie pytania Wy zazwyczaj zadajecie? Jeśli czegoś brakuje na liście to dopiszemy :)
RaiBay - Polish Online Auction for Tech Talents
