Mając zaproszenie, nie mamy jeszcze wymarzonego stanowiska „w kieszeni” – teraz trzeba się przebić przez poważną konkurencję kandydatów. A to jak odpowiemy na pytania rekruterów może być kluczowe przy późniejszym wyborze Twojej osoby.
Podczas interview pracodawca czy rekruter chce sprawdzić, jak radzisz sobie pod presją, dowiedzieć się więcej o Tobie i Twoim charakterze, poznać Twoje aspiracje zawodowe.
Dlatego nie dziw się, że pytania są tak podchwytliwe i trudne. Po prostu przygotuj się na nie. Tak naprawdę pracodawcy czy rekruterowi chodzi zawsze o to samo: żeby spośród grupy kandydatów wybrać tego najlepszego .
Prezentujemy 45 pytań, które mogą pojawić się na Twojej rozmowie rekrutacyjnej w niezależnie od stanowiska na jakie aplikujesz.
Przeważnie będą to pytania z kilku głównych obszarów:
Wprowadzenie - Pytania rozluźniające:
1. Łatwo było do nas trafić?
2. Czy już kiedyś byłeś u nas?
3. Czy znasz któregoś z naszych pracowników?
4. Napijesz się kawy czy herbaty?
5. Pasje i zainteresowania – dlaczego właśnie te pasje są dla Ciebie tak ważne
Sugestia: PAMIĘTAJ! Wypowiedź na temat zainteresowania i hobby musi być zgodna z tym, co znajduje się w CV.
Pytania dotyczące życiorysu, wykształcenia i pracy w zawodzie.
Pytania o luki w naszym życiorysie będą równie chętnie zadawane jak i szkolne osiągnięcia. Na pewno nie ominą nas również pytania dotyczące hobby, zajęć w czasie wolnym, dodatkowej pracy, praktyk, itp. Pamiętaj tylko, ze kłamstwo ma krótkie nogi.
Edukacja
1. Jakie studia ukończyłeś?
2. Dlaczego zdecydowałeś się na taki kierunek studiów?
3. Czego dotyczyła praca magisterska/ licencjacka?
4. Czy podczas nauki miałeś jakieś szczególne osiągnięcia, nagrody, wyróżnienia? Jakie?
5. Jakie porażki/sukcesy odniosłeś w czasie studiów?
Praca w zawodzie
1. Dlaczego wybrałeś akurat „ten” zawód?
2. Najważniejsze dotychczasowe sukcesy/porażki?
3. W jaki sposób możesz przyczynić się do sukcesu naszej firmy?
4. Czy dobrze sobie radzisz w kontaktach z ludźmi?
5. Co sądzisz o swoim poprzednim szefie?
6. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?
Sugestia: Najlepiej, jeśli powiesz coś w stylu: „W wyniku zmian organizacyjnych u poprzedniego pracodawcy”, „Uważam, że ta praca da mi większe możliwości rozwoju”. Odpowiadając na to pytanie nie możesz zataić ważnych faktów zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą.
7. Na czym polegała Twoja poprzednia praca?
Sugestia: Podziel się tym, co należało do Twoich obowiązków podczas dotychczas zdobytego doświadczenia (obowiązki na poprzednim stanowisku, umiejętności, które były Ci potrzebne oraz te, które udało Ci się nabyć dzięki poprzedniej pracy).
8. Dlaczego w Twojej karierze zawodowej jest przerwa w zatrudnieniu?
Sugestia: Najlepiej, jeśli podczas tej odpowiedzi wspomnisz o tym, że zdecydowałeś/aś się postawić na samorozwój, przebranżowienie, kursy i szkolenia, aby lepiej zdefiniować swoją ścieżkę kariery. Oczywiście, jeśli to prawda.
9. Jakie są Twoje plany na przyszłość?
Sugestia: Plany na przyszłość powiąż z firmą, w której ubiegasz się o pracę. W tym pytaniu pracodawca ma na myśli głównie spójność celów zawodowych.
Pytania odnoszące się do poziomu wiedzy
Jeżeli pracodawca chce dowiedzieć się więcej o naszym ogólnym wykształceniu, może to sprawdzić robiąc test podczas rozmowy. Może również zadawać pytania dotyczące naszego stanu wiedzy.
Pytania dotyczące osobowości
1. W jakiej dziedzinie masz szczególne uzdolnienia?
2. Jakie czynności sprawiają Tobie trudność?
3. Jakie masz mocne strony (zalety)?
Sugestia: Możesz tutaj wymienić swoje umiejętności, doświadczenie zawodowe oraz zainteresowania, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujesz.
4. Jakie masz słabe strony (wady)?
5. Jak oceniliby Twoją osobę przyjaciele (wady)?
6. Proszę spróbować opisać siebie?
7. Jakie masz zdanie na temat punktualności/uczciwości/pracowitości?
8. Czy podejmujesz ryzyko?
9. Jak pracujesz pod presją czasu?
10. Jak przyjmujesz krytykę?
11. Opowiedz o jakimś trudnym problemie, z którym musiałeś się uporać.
12. Jakie decyzje najtrudniej jest Ci podejmować?
Wybór firmy
1. Jak się dowiedziałeś, że w firmie jest wolne stanowisko?
2. Dlaczego wybrałeś tą firmę?
Sugestia: Na pewno nie możesz odpowiedzieć, że głównym czynnikiem są kwestie zarobkowe. Pomyśl co może dać Ci praca w tej firmie i jakie korzyści wyniesiesz z niej dla siebie. Jeśli to zrobisz, drugie pytanie masz z głowy
3. Co wiesz o firmie?
Sugestia: Przygotowanie się do tego pytania nie jest trudne. Wystarczy poświęcić kilka minut na sprawdzenie strony internetowej i podstawowych informacji o firmie. Wtedy na pewno pozytywnie zaskoczysz rekrutera!
4. Jak oceniasz produkty/usługi firmy?
5. Co skłoniło Cię, aby aplikować o tę pracę?
6. Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy?
7. Czy masz jakieś obawy związane z tym stanowiskiem?
8. Jakie są Twoje cele zawodowe?
9. Co wiesz o branży XYZ (w zależności od rodzaju pracy, o którą się starasz)?
Na zakończenie - Wszelkie informacje o kwestiach formalnych:
1. Kiedy możesz rozpocząć pracę?
Sugestia: Na to pytanie musi być zawsze taka sama: „Od zaraz” : – ) Gdy już otrzymasz tą pracę zawsze będzie możliwość ustalenia terminu rozpoczęcia, który będzie odpowiadał również Tobie. Pokaż jednak, że Ci na niej zależy i że najlepiej by było zacząć jak najszybciej!
2. Jakie wynagrodzenie Cię satysfakcjonuje?
Sugestia: Przygotuj sobie pewne „widełki”, czyli od – do. Wtedy jest większe prawdopodobieństwo, że trafisz w stawkę, którą zaproponuje pracodawca. Dodatkowo, w razie takiej potrzeby, łatwiej będzie Ci negocjować pensję.
3. Czy obecnie uczestniczysz w innych procesach rekrutacyjnych?
Sugestia: W tym przypadku dobrą odpowiedzią będzie informacja, że rozważasz wiele możliwości, które są odpowiednie dla Twoich umiejętności i kwalifikacji.
4. Dlaczego to właśnie Ciebie powinna zatrudnić firma?
Sugestia: Możesz się odwołać do swoich zalet, posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego. Udziel szybkiej odpowiedzi i bądź pewny siebie.
5. Czy masz jakieś pytania?
Sugestia: Pytanie powinno dotyczyć tego co nas interesuje, np. zakres obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku.
Ważne! Twoje pytania nie mogą być powtórzeniem tego, co było tematem rozmowy. Jeśli tak się stanie, wyjdziesz na osobę nieuważną, zakręconą lub niepotrafiącą się skupić.
Jakie pytania może pracodawca Ci zadać, a jakich nie powinien.
Zasadniczo pracodawca powinien być zainteresowany naszymi kwalifikacjami i czy nadajemy się na dane stanowisko. Nie powinien zadawać pytań na tematy, które niezwiązane są z danym stanowiskiem.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie powinny zostać postawione pytania dotyczące religii i naszych upodobań politycznych oraz takie, które są nieistotne dla danego stanowiska (z wyjątkiem np. nauczyciel starający się o pracę w szkole katolickiej lub redaktor w gazecie codziennej).
Czy są jakieś pytania, które zadano Ci podczas rozmowy, a nie ma ich na liście? Podziel się nimi z nami w komentarzu:)!
Przejrzyj powyższą listę, wypisz pytania, które są wg. Ciebie trudne i przygotuj na nie odpowiedź. Dobre przygotowanie to połowa sukcesu i mniej stresu podczas samej rozmowy rekrutacyjnej:)!.
W kolejnym artykule przedstawiamy 70 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę.
RaiBay - Polish Online Auction for Tech Talents
